# 株式会社ウィルネクスト、11月5日（木）開催のベネッセi-キャリア主催オンラインカンファレンス「変わる採用、変える人事。AI時代の新卒採用・進化論。」に登壇 - 出典: bizitmedia（https://bizitmedia.net/） - URL: https://bizitmedia.net/archives/6876 - カテゴリ: イベント・セミナー - 公開日: 2026-10-17 - 更新日: 2026-10-17 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39305/86/39305-86-710a4b84874b8aedace82e4a2f4b0911-1750x978.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) [イベント詳細はこちら！](https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/topics/261105/?organizationId=1637) ### ■登壇背景 新卒採用では、内定を承諾した学生が入社までの間に他社との比較を続けるケースが課題になっています。 マイナビの「[2026年卒企業新卒内定状況調査](https://career-research.mynavi.jp/reserch/20251107_104128/)」では、企業が挙げた内定辞退理由のうち「より志望度の高い企業から内定が出た」が49.8%で最も多くなっています。 多くの企業がインターンシップや内定者研修で学生との接点を設けていますが、振り返りがその日の感想で終わり、学生が「この会社に入る意味」を描けていないことに課題があるという企業も少なくありません。 弊社セッションでは、Crevo株式会社との対談を通じて、内定承諾後も学生に選ばれ続けるためのフォロー設計をお伝えします。 ### ■トピックス ・複数内定が当たり前になった今、「承諾＝ゴール」が通用しない理由 ・内定者との接点を「回数」と「深さ」で見直す考え方 ・社員だけでは伝えきれない、内定者本人のキャリアの描き方 ・AIで効率化できる部分と、人が向き合うべき部分の切り分け ### ■こんな方におすすめ ・内定承諾後の辞退が減らず、打ち手に悩んでいる ・内定者研修やインターン就業の振り返りが、感想で終わっている ・先輩社員との座談会以外のフォロー施策を探している ・早期選考で内定から入社までの期間が長くなり、学生の気持ちをつなぎ止められるか不安がある ### ■開催概要 ・イベント名：変わる採用、変える人事。AI時代の新卒採用・進化論。 ・日時：2026年11月5日（木）10:00〜16:50 ・当社登壇：セッション7「複数内定が当たり前の時代に、学生から選ばれ続けるフォロー設計とは」15:25〜16:05 ・形式：WEBセミナー（オンライン） ・参加費：無料 ・主催：株式会社ベネッセi-キャリア ・対象：新卒採用・人材開発担当者、責任者の方 ・申し込み：[https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/topics/261105/?organizationId=1637](https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/topics/261105/?organizationId=1637) [無料お申し込みはこちら！](https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/topics/261105/?organizationId=1637) ### ■弊社登壇者紹介 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39305/86/39305-86-a9b62a206ea77cfd0b6471333a080428-1027x1531.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ### 株式会社ウィルネクスト 事業推進部 部長 中山 和俊 新卒で採用RPO企業に入社し、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を担当。中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対し、採用戦略の立案から運用支援まで一貫してサポート。 その後、不動産業界向けのITソリューションを提供する企業で、営業職として活躍。顧客のニーズに寄り添いながら、新たなサービス導入を推進し、業界に新しい価値を提供。 現在は株式会社ウィルネクストにて人事職支援事業に携わる。 ### ■株式会社ウィルネクストについて 株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Design・Willnext Job・Willnext Consultingの3サービスを通じて、採用から定着・活躍まで一気通貫で支援しています。 ■ [Willnext Design](https://willnext.jp/design)（意思形成） AIと対話を融合したキャリアデザインプログラム。価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。 ■ [Willnext Job](https://willnext.jp/job/candidates)（キャリア循環） 転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援。 ■ [Willnext Consulting](https://willnext.jp/consulting)（組織変革） 採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。 ### ■会社概要 会社名： 株式会社ウィルネクスト 所在地：神奈川県相模原市緑区小渕1878-1 代表取締役：中村 真広 会社HP：[https://willnext.jp/](https://willnext.jp/) ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39305/86/39305-86-48704f07a9c10a1257b291aa6c387100-288x288.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 株式会社ウィルネクスト 【本件に関するお問い合わせ先】 株式会社ウィルネクスト 広報担当 E-mail：info@willnext.jp 本記事は、株式会社ウィルネクストが2026年10月17日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[株式会社ウィルネクスト、11月5日（木）開催のベネッセi-キャリア主催オンラインカンファレンス「変わる採用、変える人事。AI時代の新卒採用・進化論。」に登壇](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000039305.html)