# HR SaaSを導入しても人事部門はなぜ忙しいままなのか？ - 出典: bizitmedia（https://bizitmedia.net/） - URL: https://bizitmedia.net/archives/5144 - カテゴリ: ビジネス - 公開日: 2026-10-09 - 更新日: 2026-10-09 --- は、<株式会社日本コンサルタントグループ>と共同で、無料オンラインセミナー「人事部門の未来をつくる制度改革と運用改革の実践ポイント」を2026年10月15日（木）に開催いたします。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/192574/2/192574-2-626b6fa1bac0d88df5a1538bc2f6d1ec-1360x903.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) **人事制度改革やHR SaaS導入が進む一方で、現場の課題は残っている** 近年、多くの企業で人的資本経営への対応や人事制度改革、HR SaaSの導入が進んでいます。 一方で、 ・人事制度を改定したものの現場に定着しない ・HR SaaSを導入したが、期待したほど業務負荷が思うように減らない  ・人事業務の属人化が解消されない  ・給与計算や労務管理に多くの工数を要している ・人事部門が本来注力すべき業務に十分な時間を割けない といった課題を抱える企業も少なくありません。 HR SaaSは人事業務の効率化を進める有効な手段ですが、制度設計や運用体制まで含めて見直さなければ、十分な成果につながらないケースも見受けられます。 本セミナーでは、人事制度改革を成功に導く制度の「設計力」と、人事部門の負荷軽減や業務効率化を支える運用の「実行力」の両面から、人事部門が抱える課題への実践的なアプローチをご紹介します。 **セミナーの見どころ** **第1部** **導入プロセスから逆算する、失敗しない人事制度再設計のポイント** 講師：株式会社日本コンサルタントグループ 制度改定がうまくいかない企業の共通点を踏まえ、人事コンセプトの明確化や意思決定プロセスの設計など、制度改定を成功に導く実践的なポイントをご紹介します。 **第2部** **SaaSだけでは解決しきれない人事課題と給与計算アウトソーシング活用法** 講師：MHCトリプルウィン株式会社 人事業務を取り巻く課題や、HR SaaS導入後も残る運用課題を踏まえ、給与計算アウトソーシング活用のポイントをご紹介します。 **このような方におすすめ** ・人事制度の見直しを検討している企業の人事責任者や担当者 ・HR SaaS導入後の運用に課題を感じている方 ・人事業務の効率化・標準化や属人化解消を検討している方  ・給与計算アウトソーシングの活用を検討している方 **【開催概要】** **セミナー名** **人事部門の未来をつくる 制度改革と運用改革の実践ポイント** **サブタイトル** **～なぜSaaS導入だけでは解決しきれないのか？制度の「設計力」と運用の「実行力」で実現する人事課題への実践アプローチ～** **日時** **2026年10月15日（木）15:00～16:20（14:50入室開始）** **開催形式** **オンライン開催（ウェビナー）** **参加費** **無料（事前申込制）** **共催** **株式会社日本コンサルタントグループ／MHCトリプルウィン株式会社** **【お申し込み】** 人事制度改革やHR SaaS導入後の運用課題にお悩みの方は、ぜひご参加ください。 **▼お申し込みはこちら** [https://www.niccon.co.jp/semina/seminar20261015/](https://www.niccon.co.jp/semina/seminar20261015/) ※参加申込は、株式会社日本コンサルタントグループが管理する申込サイトにて受け付けております。 **【お問い合わせ先】** MHCトリプルウィン株式会社 BPO事業本部 ソリューション営業部 TEL：03-3503-7360 本記事は、MHCトリプルウィン株式会社が2026年10月9日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[HR SaaSを導入しても人事部門はなぜ忙しいままなのか？](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000192574.html)