スポットワーク基盤を活かしたBPO新展開、タイミーが「Timee BPO」正式提供開始

スポットワーク基盤を活かしたBPO新展開、タイミーが「Timee BPO」正式提供開始

スキマバイトプラットフォーム「タイミー」を展開する株式会社タイミーが、2026年5月11日より新サービス「Timee BPO」を正式提供開始します。1,340万人のワーカー基盤を活かし、オフィス業務を数日単位で受託するサービスで、試験運用を経て34社の導入実績を積み重ねました。即応性と柔軟性に優れたBPOモデルとして、人手不足と業務効率化の課題を同時に解決する選択肢が広がります。

オフィスワーク需要の見落としから始まった事業開発

タイミーは創業以来、物流・飲食・小売業界を中心にスポットワークを展開してきました。しかし、同社が抱えていた課題がありました。現在のタイミーではオフィスワークの募集割合が全国でわずか1.07%に留まっており、「オフィスワークをしたい」「スキルや経験を活かしたい」というワーカーのニーズに十分に応えられていなかったのです。

一方、企業側でも「スポットワークをオフィス業務に活用するイメージが湧きづらい」というハードルが存在していました。この課題を解決するため、タイミーは自社でオペレーションを構築し、業務を直接受託する「Timee BPO」の開発に至りました。

スポットワークの強みを最大活用した「完全変動モデル」

Timee BPOの最大の特徴は、スポットワーク特有の即応性と柔軟性を業務委託に組み込んだ点です。従来のBPOとは異なる4つの強みがあります。

1. 特定スキル保有者の最適配置

1,340万人のワーカー基盤から、不動産営業経験やコールセンター30年など、特定の業界経験やスキルを持つ即戦力ワーカーを自動マッチング。タイミー側で案件ごとに研修・教育を実施するため、受託企業の負担を削減できます。

2. 数日単位での発注が可能

スポットワークの特性を活かし、数日単位での発注に対応。展示会後の短期集中対応や繁忙期のオーバーフロー案件など、コアタイムに合わせた柔軟な人員配置が実現できます。

3. 最短翌日からの稼働

通常の採用や研修プロセスをショートカットし、最短翌日からの稼働を実現。突発的なリソース不足への対応が可能です。

4. セキュアな専用運用体制

Timee BPO専用コールセンターを東京に開設し、最大100席程度の稼働に対応。大規模案件への対応と並行して、順次増床を計画しています。

IT・SaaS業界を中心に34社が導入、成果事例が実証

試験運用期間(2025年7月~)において、IT・SaaS、広告代理店、人材サービス業界など、スピード感と柔軟性が求められる企業を中心に34社が導入(2026年4月時点)しています。

高い業務品質による成果向上

ターゲット層に合わせたトークスクリプト整備により、決済者層(部長~代表クラス)へのアプローチでコールあたり3~6%超の高いアポイント獲得率を記録。成果の「質」が従来の内製や一般的なBPOを上回っているのが特徴です。

立ち上げスピードと柔軟なリソース調整

「追加発注から最短2営業日で数人月規模の即時増員」「予算変動に合わせて数日単位で稼働数を柔軟に増減」といった、スポットワーク独自の機動力を発揮。企業の突発的なリソース不足や繁忙期の機会損失を防止しています。

導入企業の声

  • IT・SaaSプラットフォーム企業:「成果の量・質ともに社内実績より高く、引き続き頼りにしたい」

  • 広告代理店:「数千件規模のアプローチを数日で垂直立ち上げできたスピード感は、事業推進の大きな武器」

  • ITサービス企業:「労働力不足が深刻化する中で、必要なタイミングで即戦力チームを構築できるメリットは非常に大きい」

事務・インサイドセールスから拡大、全国展開へ

タイミーの石田幸輔・BPO事業部部長は、今後の展望について以下のように述べています。

現在、事務やインサイドセールス業務に絞って提供しているソリューションを、セールス・マーケティング領域全般、インバウンド対応、フィールドワークにも拡大予定。企業には幅広いスポットBPOメニューを、働き手には多様なスポットワークの機会を提供する方針です。

同時に、都内に設置しているTimee BPO専用センターの全国展開に加え、在宅で業務が完結する仕組みの構築も推進。育児や介護、地方在住といった「働く場所の制約」を解放し、スキルを最大限に発揮できる労働インフラの実現を目指しています。

まとめ

  • スピード重視企業の課題解決:数日単位での発注と最短翌日からの稼働により、従来のBPOでは対応困難な急速なリソース変動に対応可能

  • 成果と質の両立:1,340万人の基盤から特定スキル保有者をマッチングすることで、内製と同等またはそれ以上の成果を実現

  • 人手不足への戦略的対応:柔軟なスポット型発注により、採用・雇用に頼らない機動的な人員配置が可能

  • 事業拡大段階での活用:展示会やキャンペーン後の短期対応、繁忙期のオーバーフロー処理など、コスト効率の高い業務運営を実現

  • 今後の選択肢拡大:セールス・マーケティング領域への拡張や在宅対応化により、より多くの企業・業界での活用が見込まれる

引用元:プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES